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公司表示，随着公司持续的技术变革和业务拓展，公司产品已经完成从单一的办公应用工具向互联网办公云服务的转变，公司将在现有产品中持续融入办公服务。同时，公司积极与办公应用领域多家合作伙伴厂商通力合作，使办公趋向场景化、移动化、服务化和智能化。针对技术相关风险，公司表示主要包括核心技术泄露风险、产品单一及技术升级风险。公司表示，作为软件公司，核心技术是公司发展多年所积累的研发与经验。公司特有的文档格式、美化技术、识别体系等，都是公司重要的核心竞争力，也是公司品牌具有高辨识度的保障。如果出现公司核心技术被恶意泄露、盗用，很可能出现公司竞争能力下降、客户流失等一系列风险。

CNBC劳动力短缺 德国公司提供长假、减少工时来吸引员工德国公司急于吸引员工，以至于它们不惜牺牲自己的利益来提供长假、更短的工作时间和弹性轮班等福利，尽管在发达国家，这里的员工工作时间已经最少了。去年，该国最大雇主之一国有铁路运营商德意志铁路公司为工人提供了6天的额外年假、2.6 %的加薪或减少每周的工作时长等选择。“在德国，人口结构变化是一个大问题，”德意志联邦银行就业情况主管西格里德·霍多夫说。“我们面临着一个巨大的挑战，那就是吸引员工，让他们忠于我们，” “我们必须考虑员工的需求。”异常强劲、持续的经济增长，加上适龄劳动人口短缺，使得德国企业比其他主要经济体更担心吸引员工。调查显示，一半以上的德国雇主难以雇到员工，而全球平均比例为45 %。82 %的大公司报告有这方面的困难。最难填补的职位是工程师和技术人员。国际统计局劳工研究所的一项调查发现，德国的职位空缺在2017年激增了12.8万个，第四季度达到118万个。德意志联邦铁路公司今年需要雇用一万九千名工人，以取代即将退休的婴儿潮一代。在过去的五年里，它已经雇佣了六万多名新员工。招聘活动必须在可预见的未来继续下去： 44 %的员工年龄在50岁以上，28 %的员工年龄在55岁以上。

上游新闻记者获得了一份《关于请从快解决亳州市谯城区谯西粮食购销有限公司最低收购价粮食亏库问题的函》（以下简称《亏库函》）。这份红头文件是由安徽省政策性粮食库存数量和质量大清查工作领导小组，于2019年4月3日下发给亳州市政策性粮食库存数量和质量大清查工作领导小组的，其中明确点明了该粮库擅自盗卖国家储备粮的事实。

3月8日，富途控股创始人兼CEO李华接受21世纪经济报道记者专访时坦言，选择此时上市只是基于业务发展的需要。此前富途正式推出了为美国市场的投资者量身定制的交易平台MooMoo，因此管理团队希望借上市机会能进一步扩大用户口碑与品牌效应，在美股交易市场分得更大一杯羹。

工商登记资料显示，济南青年汽车有限公司由金华青年莲花控股有限公司和青年汽车法定代表人庞青年共同持股，前者持股90%。金华青年莲花控股有限公司亦是庞青年控制的公司。上述民事裁定书显示，法院审理查明，2006年6月12日，济南高新管委会和“浙xx年集团公司”（注：指青年汽车集团）签订《轿车项目协议书》，约定“浙xx年集团公司”或其指定企业“济南青年汽车公司”投资建设轿车生产项目。“浙xx年集团公司”7年内增资到13亿元。

“黑马”股的特点在于往往一开始会被市场低估，市值较低。华南某大型公募基金经理表示，这类股票股价爆发力较强，特别是当公司业绩大幅超出市场预期时，股价弹性巨大。即使业绩没有出现高增长，仅凭借关注度的提升就能带来估值的较大幅度提升。曾有一批基金经理在过去几年中凭借挖掘“黑马”为基金持有人赚取了可观收益。“投资最令人向往的，便是能在一片迷雾中发掘真正的成长股。”尝过甜头的一位基金经理如此形容。然而，要在接近3500只股票的A股市场中发现“黑马”，对基金经理来说首先是个“力气活”。在大海捞针般选出所谓的“黑马”股后，等待也是一门必修课，因为你无法准确判断爆发期何时到来。按照上述基金经理的说法，往往需要等待漫长的时间，期间要承受考核的压力。