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股权激励的“自由度”更大。一是扩展了股权激励的比例上限与对象范围。将上市公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数的累计限额由10%提升至20%。对象上，允许单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女，成为股权激励对象，但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。

对于网络安全和隐私保护，华为多次重申，该公司一直遵守业务所在国的所有适用法律法规，合规经营，并要求所有员工遵守所在国法律法规。华为总裁任正非表示，其公司已经明确把网络安全和隐私保护作为公司的最高纲领，并强调华为从未向中国政府提供任何信息。责任编辑：王亚南

2009年，于群离开河北重返中央部委工作，先后任文化部社会文化司、公共文化司司长，2013年任文化部办公厅主任、新闻发言人，2015年11月任文化部党组成员兼办公厅主任，一个月后出任文化部部长助理。本次机构改革后，于群出任新组建的文化和旅游部党组成员。

规则严限制控股股东、实际控制人、董监高、核心技术人员的股份减持行为。控股股东、实际控制人、董监高、核心技术人员除每人每年可以在二级市场小额减持1%以内的首发前股份外，均应当通过非公开转让、协议转让的方式减持首发前股份，非公开转让方式具体程序将另行规定。此外，为加强对股票减持行为集中监管，要求发行人股东持有的首发前股份托管于保荐机构处。

其中，净利润指标一律以扣除非经常性损益前后的孰低者为准。香港中资证券业协会会长、交银国际董事长谭岳衡表示，科创板旨在填补资本市场服务科技创新企业的短板，在上市条件的制定中必然将在盈利状况、股权结构等方面制定出差异化的政策，在试点注册制的同时弱化了盈利要求，这将极大的增加符合条件的新兴科技企业在国内市场融资的动力与可能性，增强科创板的市场竞争力。

另外，根据网易清流工作室的报道，韬蕴资本在2017年下半年以来多个项目出现退出困难，导致现金流紧张。韬蕴资本目前的资金情况究竟如何？是否有公司有意收购易到股份？韬蕴资本相关负责人向《中国企业家》回应，目前不方便对外披露信息。刘敏2014年入职易到，经历了周航、乐视及韬蕴三个时期，在他看来易到依然是最好的网约车平台，因为司机和乘客可以互相选择，而不是机器派单，但公司的现状让他无奈：“管理层不稳定，派系斗争严重，现在只能是希望公司越来越好，有好公司接手。”他所在的技术部有130人左右，年底裁了近30人。从2018年11月开始，公司就没缴纳公积金，承诺之后会补缴。对此《中国企业家》向易到相关负责人求证，对方称暂不回应该问题。