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“我们估计，福特的重组规划将主要集中在欧洲业务上，该业务目前估值为负70亿美元。”乔那斯写道，“我们也预计，北美业务也将出现重大重组，涉及大量全薪和计时工的员工。”10月6日，福特汽车向公司内部员工公布了将“重组人员“的通知。预计正式施行后，福特将针对全球超过20万员工中的大约7万名员工进行裁减（具体人数尚不确定），这项裁员计划将在明年第二季度完成。

我们知道，任何银行内部都有级差的存在，无论是分12级还是15级，总体而言都是金字塔式的薪酬结构，也就是级别越高收入越高，当然国有大银行在限薪的大背景下，领导的收入水平受到一定的影响，但是总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的，按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。作为国企的五大银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。再加上各种年终奖金的差距巨大，所以薪酬的平均水平受到了较大的掩盖。曾经的“宇宙行”董事长、目前已经走马上任证监会主席的易会满，2018年税前已支付薪酬仅为54.6万元，加上工商银行缴存的社保公积金等，总薪酬也只为67.3万元。年报显示，建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。

责任编辑：依然【环球时报综合报道】“烧烤模式席卷北半球”“地球在燃烧”……连日来，从东亚到欧洲，北半球多地“高烧”难退，媒体上充满了对高温、热浪的吐槽。在中国，华北、东北等多地持续高温或桑拿天，中央气象台已连续第21天发布高温黄色预警。韩国、日本等地更是创下有气象观测以来的最高温度纪录，高温中暑致死人数也在不断攀升。欧洲许多地方则正经历高温和干旱的双重夹击。卫星实拍图片显示地貌由绿变黄，森林大火蔓延多地，冰雪融化导致山峰高度排名变化，北极圈内有的地方气温高达30多摄氏度……种种迹象显示，这个夏天的确热得不一般。

在持续巩固打击高压态势的基础上，各地积极动员群众参与举报，形成打击欺诈骗保合力。“举报内容查实以后，将按照相关规定给予一定的奖励。”云南省制定出台举报奖励具体细则，并兑现了一笔5万元的奖励金。江西省坚持精神奖励和物质奖励相结合，奖金最高不超过10万元。据了解，全国累计26个省份出台了举报奖励细则，已奖励举报人143人次，奖励资金15.06万元。

此外，张云还解释称，鉴于报告期内及期后，公司下游客户因出现诉讼等诸多事项导致的信用状况恶化、期后全资子公司产品销售发生减值和根据公司2018 年1~3月期后开票结算情况资料对应归属于2017年度的跨期费用进行调整，公司本着充分揭示风险和审慎原则并经与公司年审会计师充分沟通，确认调减净利润共计2529.84万元。

毛主席的这两句话，应为鉴。来源：补壹刀责任编辑：张义凌■左永刚自去年9月30日证监会公布大发审委委员名单以来至今，大发审委已经工作10个月有余。笔者以为，目前IPO审核的内外部环境逐渐转好，审核的全面性、综合性等特点充分体现，保荐机构以及拟IPO企业也进入自主提升阶段，IPO“堰塞湖”现象也得到有效缓解，一个稳定健康的发审节奏正在逐步建立。