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另外一个问题则来自内部，孙立表示，他刚来魅族的时候内斗虽然没有后来那么严重，但小团体相互斗争的问题也是存在的，这一点记者在其他魅族员工或前员工处得到了证实。在一些部门里，也存在人浮于事的情况，比如有的组一共4个人，一个总监、一个经理、一个主管，真正的基层员工只有一个。
与2018年比薪酬超50万公司增加24家与2018年薪酬榜相比，有47家新进入前百强，50万以上薪酬公司增加了24家。位居榜首的是渤海租赁，公司2019年人均薪酬大幅提升，超过192万元/年，较2018年提升1个名次。按照250个工作日，渤海租赁日薪平均超过7500元。2018年度薪酬榜居首的新潮能源，2019年以近170万元/年的薪酬居次位。以上2家公司对员工非常大方，高管人均薪酬均不及员工薪酬水平。海德股份成为新进的百万年薪公司，员工人均薪酬超过107万元/年，位居榜单第3名。
一万多家影视公司仅1%盈利“大家都在谈论爆款，爆款之路走对了吗？有很多的教训和疑问。”爱奇艺首席内容官王晓晖分享道，“我只想说三点：长剧就等于大剧吗？现实题材就是现实主义吗？年轻人是我们的看剧主力吗？”这三个问题，王晓晖一一给出了否定的答案。首先，现在特别多的台网联播剧都动辄50集以上，但从具体的收视指标来看，长剧并不占优势。而且长剧的弃剧率非常高，对长剧而言，大部分人看完第二集就走了；其次，今年和明年是现实题材大火的一年，但火的是数量，质量却不一定。其实现实题材一直都是影视剧的主流题材，2017年现实题材占60%，但排在观看量前30名的只有13%，评分6分以下的占67%。这说明现在所谓的现实题材剧其实拍得根本不真实；第三，大家都争着抢着要占领“90后”“95后”“00后”的注意力，做了那么多所谓的专门给年轻人看的戏。到后来发现什么？“‘80后’是绝对的观看主力。所以这就是我们拍戏的时候，该怎样看待我们的观众的问题。”
标普500指数周四一度下跌2.7%，收盘时跌2.1%；与此同时，CBOE波动率指数（或VIX）飙升至28以上。责任编辑：郭明煜昨日，中央环保督察组向广东反馈“回头看”和专项督察意见指出，广东危险废物非法转移倾倒十分猖獗。2015年以来，全省危险废物非法处置倾倒案件多达200余起，非法转移倾倒点遍布全省21个地市。另外，2015年以来，广东全省非法跨界倾倒生活垃圾案件100多起，倾倒垃圾数十万吨。
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一方面是销量惨淡，另一方面，大量的线下广告投放又消耗了大量资金，同时消耗的还有粉丝本就剩下不多的信任，这直接把魅族拉到了危机边缘。公开资料显示，从Pro 7发布至今，魅族已经经历了两轮裁员。记者在魅族员工提供的一张照片上看到，公司已经挂出了“提升组织效率”的易拉宝，上面写着“倡导：用三个人，做五个人的事，分四个人的钱。”
