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8月2日，中原证券收到了中国证监会《行政处罚決定书》，证监会认为，中原证券担任天津丰利收购杰能科技项目财务顾问，未能发现天津丰利使用上市公司关联方杰能科技的资金用于收购其股权。根据当事人违法行为的事实、性质、情节与社会危害程度，依据《证券法》第二百二十三条的规定，证监会拟决定，一、没收中原证券业务收入10万元，并处30万元的罚款；二、对项目主办人卫晓磊给予警告，并处以10万元的罚款；三、对项目主办人穆晓芳给予警告，并处以5万元的罚款。

新三板改革是在自身发展实践基础上的全面制度和功能完善为保障新三板改革相关制度规则制定的科学性、合理性，2019年11月份，证监会和全国股转公司的相关人员先后在北京、上海、广东等地，召开了多场座谈会和研讨会，面对面听取了上百位业内专家对新三板改革的意见建议，累计收到了市场各方从座谈调研、邮件等多渠道反馈的意见280余份。在调研听取意见的过程中，市场各方普遍认可新三板的历史实践，充分肯定了新三板基于历史实践和市场规律改革的思路。

但令他们始料未及的是，仅仅不到两周，果小美便开始在全国范围内大裁员，同时业务收缩转型。王飞是在果小美员工群里看到这个消息的，4月26日下午，消息开始在员工之间流传，他所在的数十个果小美工作大群就地解散。“很突然，上午还说要去安装货架，怎么下午就通知说裁员，不用安装了？仓库也是一头雾水，25号晚上在仓库拣货，供应链总监还说缺货要补。”对于裁员，王飞同绝大多数果小美员工一样不解，在他们看来，果小美仍算是无人货架第一梯队，“怎么会突然说停就停？”

记者注意到，在6月25日，为了避免因为股价下跌带来的强制平仓风险，贵人鸟集团将其持有公司6200万股无限售条件的流通股（占公司总股本的 9.86%）分别质押给了渤海国际信托、平安信托等机构。至此，贵人鸟仅有1449万股的“筹码”尚未质押。“如果股价再持续下跌，大股东为了保住控股地位，不被强制平仓，只有从其他渠道融资或者出售固定资产等，为他们的抵押埋单。”证券分析师李先生表示。

常风林同时强调，改革后工资增长由多种因素决定，这并非是弱化企业经济效益的重要性，改革的核心内涵仍是工资增长咬定“效益”不放松。中国企业改革与发展研究会副会长周放生对此持不同意见。周放生对中新社国是直通车记者表示，现行的国企薪酬制度本质上是“大锅饭”，挫伤了职工的积极性和创造性。工资总额与企业效益挂钩存在一定问题，“因为企业效益不是普通职工能决定的，企业管理层的工资可与业绩挂钩，但不应涉及全体职工，职工工资应与企业效益脱钩。”

具体看，精选层允许直接转板并配套与上市公司相似的制度安排，是为市场头部的中小企业建立一条利用资本市场实现突破发展的全链条路径，对改善市场预期、引导广大中小企业充分合理利用资本市场、打开中小企业向上发展的“天花板”具有重要意义。与此同时，本次改革深度聚焦基础层与创新层，围绕不同发展阶段中小企业的需求，全方位对制度进行了优化。一是发行融资方面，优化了定向发行机制，取消定向发行单次新增股东人数35人限制，允许面向内部的小额融资实施自办发行，通过打开发行限制、降低发行成本，充分满足创新层、基础层的融资需求；二是交易方面，创新层集合竞价撮合频次由每天5次提高至25次，基础层相应地由每天1次提高至5次，同时保留做市商制度，以增强创新层、基础层挂牌公司的股价连续性，降低投融资定价难度；三是监管方面，适当调整创新层的监管标准，针对基础层设置与其公众化水平相匹配的底线标准，以实现中小企业挂牌成本与收益的平衡。