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连续10年每天不中断地做一件事,是一件很痛苦的事。记者问他:“不累吗?”他迅速回答:“当然累,累的要死,但这样才对。”“人死了之后,躺下随便休息,那个时候就没有选项了。现在有选项的时候,我当然要把生命的每一份时间和精力榨取出来干活。”他补充说,你想把事做成,你就得想干事,就这么简单,“我认识的人都这样,我们不跟好吃懒做的人打交道。”

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监管“出牙”与救济机制把承诺写进协议是制度层面的保障,而要落实监管,则需要一线监管的牙齿。新协议充分考虑到了这一点,明确了一线监管的新武器。协议指出,在接受交易所的自律监管过程中,上市公司要积极配合深交所的现场和非现场检查。其中,现场检查作为独立的条款列出,深交所还明确了检查的具体方式及措施。此外协议中还约定了收取惩罚性违约金、出具监管建议函等监管手段,补充了深交所对证券实施停复牌、作出暂停、恢复或终止其交易决定的重要职能。

责任编辑:王潇燕报告显示,与去年相比,公司CEO的薪酬同比上涨17.6%,而普通员工仅同比上涨0.3%。自20世纪90年代以来,薪酬差距急剧上升,并出现一些波动。1965年,CEO与工人工资的比例是20:1;这个数字在1989年上升到58比1,并在2000年达到顶峰,当时CEO的收入是普通工人的344倍。CEO薪酬在21世纪初期和上一次经济衰退期间有所下降,但自2009年以来一直在迅速上升。

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