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以上的两个创新点，陈刚将它们概括为“目的地战略”。陈刚将这一战略定性为去哪儿当下的改进型创新和增长型战略，也将是未来一段时间去哪儿的工作重心。再过一个多月，陈刚担任去哪儿CEO将满两年整，他似乎交了一份不错的成绩单：2018年底，去哪儿GMV（成交总额）增长了30%。2019年，去哪儿的增长仍将比较可观，且在度假旅游产品、专车等业务上也获得了突破。刘连春、勾志鹏等高管表示，公司正在放下过去的包袱，重新焕发创业的热情。
根据传闻来看，配置方面，LG V30搭载了高通骁龙835处理器，配备4GB内存+64GB存储，拥有1600万+1300万像素双摄像头，光圈为F/1.6，电池容量为3300mAh。屏幕尺寸达到了6英寸，分辨率为2880×1440，屏幕纵横比为18：9。除了传统的黑色、太空银色、摩洛哥蓝色、薰衣草紫色，还加入了全新的树莓玫瑰红色配色。
迅速地，陈刚陷入了一个无人可用的危局。火烧眉毛的关头，陈刚加紧布局，陆续补齐了三个坑。第一个是必须解决的“整合坑”。在梁建章与陈刚的共同推动下，去哪儿与携程将双方庞大的酒店采购团队精简整合为同一个中立的供应链团队。携程有需求时，也要独立地与供应链团队沟通。这就保证了去哪儿和携程在谈判地位上的平等。另外，双方也可以借此将弱势补齐。例如，当携程的低星酒店卖不动时，可以请去哪儿协助销售。
在沟通风格上，去哪儿喜欢比较直接的文化；但携程下达指令或者表达异议时，出于尊重，会使用模棱两可的表述，这让去哪儿人感到，事情看起来都可以做，但受到许多限制。“我们经常怀疑携程的人是故意在整我们。”去哪儿员工吐槽。这种痛苦的磨合持续了两年多的时间，去哪儿的许多酒店销售在高薪的召唤下，“投奔”了美团酒旅。在内耗中，去哪儿、携程两方对客户疏于管理，许多销售离职时，顺便把客户带到了美团。
《华盛顿邮报》援引西雅图海岸警卫队一名员工配偶的话说：“出去兼职和变卖无用之物只是权宜之计。靠这种方法供不起房子。”“辞职潮”威胁航空客运安全美国交通安全管理局的情形也与此类似。该局负责保护机场和航空客运的安全，其工会组织代表海德里克·托马斯透露，职员们因为长期拖欠工资已经纷纷开始辞职。
第二是制造校园欺凌恐惧。一般而言，学生间欺凌，校方尚要惩戒，戴健晖对警员子女恶毒诅咒是更上层楼，直接是教师对学生的欺凌。我们既不能无视学生间的欺凌，更不能对教师的欺凌置若罔闻。真道书院曾是警察家长争相为子女报读的“好学校”，如果戴健晖这样的教师真的可以“软着陆”，对家长而言，无疑是在头顶不散的乌云。家长忌惮老师凌辱学生，势必“敢怒不敢言”，但校方也要默不作声吗？
