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思想重视不够。一些单位没有充分认识到改革对发展的深刺激、强刺激作用，仅仅把“放管服”改革作为一般性工作来部署，主要领导没有做到亲自抓、带头干。创新突破不够。一些单位缺乏创新精神和突破意识，满足于完成上级部署要求，满足于惯性工作、常规工作，面对难点、堵点束手无策，面对新情况、新形势固步自封，拿不出解决问题的好办法、想不出突破矛盾的新策略。
662745 | MSCI EM LATIN AMER SMID/ENERGY | USD662751 | MSCI EM LATIN AMER SMID/FINANCIALS | USD662750 | MSCI EM LATIN AMER SMID/HEALTH CARE | USD
113311 | MSCI WORLD exEMU/FINANCIALS | USD113317 | MSCI WORLD exEMU/HEALTH CARE | USD113327 | MSCI WORLD exEMU/INDUSTRIALS | USD
115523 | MSCI GB/ENERGY | GBP115526 | MSCI GB/FINANCIALS | GBP115532 | MSCI GB/HEALTH CARE | GBP115542 | MSCI GB/INDUSTRIALS | GBP
106652 | MSCI EUROPE/UTILITIES | EUR106675 | MSCI EUROPE/UTILITIES | EUR106652 | MSCI EUROPE/UTILITIES | USD990900 | MSCI FAR EAST | USD
而更重要的是，30FFM的大批量服役，意味着海自可以将现有四个护卫队群中的32艘主力战舰从日常巡逻、护航等杂活中解放出来，去更远的海域执行主力决战任务，让海自更富有进攻性，这种变化，才是最值得我们警惕的。（作者署名：利刃/五月花）本栏目所有文章目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品，版权均属于新浪网，凡署名作者的，版权则属原作者或出版人所有，未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。
