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除非特别说明，《线索Clues》引用的数据是COT系列报告中“仅期货”（Futures Only）部分，即不含期权等其它衍生品。这也是主流财经数据提供应商常用的报告口径。（线索Clues / 李涛）编辑精选：《线索Clues》周年记 从宏观分析师“火”了说起

位列榜单前三名的中国人寿养老保险、长江养老保险、平安养老保险调研次数分别为49次、30次、22次，平均至多三天就进行一次调研。“国寿系”成为所有险企中调研最勤快的代表，中国人寿养老保险、中国人寿保险共调研了69次，分别调研了46家、20家公司，其中包括24主板上市公司，“中小创”企业42家。

据了解，“南海系列”育才计划培养周期为5年，在培养周期内，培养对象分别享受从15万元到50万元不等的培养支持经费。经费分为5次发放，每年发放总金额的20%，预计“南海系列”育才计划一个周期拨付的资助经费将达到2亿元以上。省委人才发展局相关负责人介绍，实施“南海系列”育才计划，充分体现了省委省政府对“人才强省”的战略决心和对本地人才培养工程的重视、支持。这笔人才资助经费主要是奖励培养对象在各自岗位作出的突出贡献和支持其为海南自贸区自贸港建设继续发挥人才引领作用。

悬疑二：达因药业的股权转让之谜。根据山大华特2018年2月12日公司公告，公司拟受让达因药业总经理杨杰持有的近300万股（4.8%）达因药业的股权中108万股，而匪夷所思的是受让的价格为不高于净资产。达因药业是公司近七成的利润来源，而杨杰是达因药业的总经理和创始人之一，公司既没有做过股权激励，也没有员工持股计划，正常的是应该管理团队增加持股才能对公司的长期发展有益。为何会有如此奇葩的股权转让方案？背后又有什么隐情呢？

川化股份关于辞退福利的会计处理方法显示，向职工提供的辞退福利，在两种情况中的孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益，这两种情况是：（1）公司不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；（2）公司确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

而之所以说它奢华，不仅仅因为它的硬件构造，还因为在这里举办的“迪拜赛马世界杯”是世界上最烧钱的比赛：仅仅一天的赛程，组织者就要向获胜者颁发出2千多万美元的奖金，而参加迪拜赛马世界杯的赛马，身价不能低于80万美元。每到世界杯前期，英国、约旦、日本等皇室成员的宝马都会被提前空运到迪拜，而且每匹马都是千万级别的。