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三、改进科技人才评价方式（一）统筹科技人才计划。加强部门、地方的协调，建立人才项目申报查重及处理机制，防止人才申报违规行为，避免多个类似人才项目同时支持同一人才。指导部门、地方针对不同支持对象科学设置科技人才计划，优化人才计划结构。（二）科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学引文索引）和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。注重个人评价与团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。注重发挥同行评议机制在人才评价过程中的作用。探索对特殊人才采取特殊评价标准。对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施，对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道。

据原国家旅游局发布的《旅游民宿基本要求与评价》，旅游民宿是指利用当地闲置资源，民宿主人参与接待，为游客提供体验当地自然、文化与生产生活方式的小型住宿设施。包括但不限于客栈、庄园、宅院、驿站、山庄等。这是一个按下发展快进键的产业。调查显示，2017年我国民宿消费规模达200亿元，预计到2020年，我国乡村民宿消费将达363亿元，年均增长16%，远高于同期国内旅游消费年均8%的预计增速。

友情提醒：个人观点仅供参考，任何分析都只是研究概率倾向，不可能一定正确；交易需树立风险意识，养成开仓必设止损的良好习惯。责任编辑：何凯玲中金报告称，万洲国际（00288）今年首季盈利增速小幅低于该行此前同比增30%左右的预期，主要受美国屠宰业务营业利润大幅下滑（受到生猪和猪肉价差不利走势及营销费用增加的拖累）影响。而首季中国业务营业利润增34.6%，受益于生猪和猪肉价格的下行周期，欧洲业务营业利润则持平。

范明认为这起事故的源头还是阿里和上汽的商业战略冲突，“AliOS在阿里云的体系下，有不小的压力，想要找更多业务出口证明自己。”2017年初，YunOS事业部并入阿里云智能事业群，YunOS更名为AliOS，由阿里云总裁胡晓明（孙权）整体负责。同时，孙权接棒前阿里副CTO姜鹏，出任斑马网络董事长。

因此，定期举行升旗仪式显然很有必要，它是公司企业文化的持续宣导。《小康》•中国小康网：到2020年全面建成小康社会是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一步。请问您心中的小康社会是什么样子？李兆廷：我觉得小康是一种发自内心的满足感，是老百姓在政治、经济、文化等各方面的满足，人们感到生活很美好，真正能够享受生活。

资料显示，中华老字号企业片仔癀2003年6月于上交所上市。近几年，其主营收入和净利润，都保持着高速的增长，甚至最近两年的净利润，都超过了40%。财报显示，2018年片仔癀营收47.66亿元，同比增长28.33%；净利润11.42亿元，同比增长41.62%。